Concentracións nas Delegacións do Goberno en contra de modificacións das pensións de xubilación e incapacidade das clases pasivas.
Cartel.
9/12/08
11/11/08
30/10/08
10/10/08
3/10/08
12/9/08
Sobre as intervencións de Zapatero no Congreso.
Reclama que la intermediación en el mercado de trabajo se haga sinánimo de lucro
La FSAP-CCOO recuerda a Zapatero que unos servicios públicos decalidad no se consiguen con recortes de empleo
La Federación de Servicios y Administraciones Públicas (FSAP) de CCOOha criticado al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero,por confirmar en el Congreso de los Diputados que la Oferta de EmpleoPúblico para 2009 se reducirá en un 70 por ciento y que el crecimientode los gastos corrientes para el funcionamiento de la AdministraciónGeneral del Estado no sólo no aumentará sino que se reducirá respectoa lo presupuestado en 2008 en alrededor de un 2 por ciento.
La FSAP-CCOO considera que las medidas anunciadas por el jefe delEjecutivo en su comparecencia en la Cámara Baja para informar de lasituación económica no garantizan la prestación de unos serviciospúblicos de calidad acordes con las demandas de los ciudadanos. Enépoca de crisis esas prestaciones deben ser reforzadas y mejoradas.
Igualmente, la FSAP-CCOO ha puesto de relieve que los empleadospúblicos han sufrido años atrás las consecuencias de otras crisiseconómicas y han visto limitado el crecimiento de sus salarios. Eneste sentido, el sindicato quiere subrayar que su compromiso con lostrabajadores pasa, al menos, por el mantenimiento de su poderadquisitivo.
Respecto a la promesa del presidente del Gobierno de modernizar losdistintos servicios públicos de empleo, potenciando con todos losagentes la intermediación en el mercado de trabajo, la FSAP haadvertido de que esa intervención debe estar basada en que lasentidades responsables no saquen lucro del desempleo. El sindicatocree que, en este contexto, una buena referencia puede ser el recienteacuerdo suscrito entre las organizaciones sindicales y el ServicioPúblico Estatal de Empleo (SPEE).
Por otro lado, el sindicato ha saludado el compromiso de RodríguezZapatero de destinar cerca de 1.200 millones de pesetas para potenciarlos servicios relacionados con la Ley de Dependencia.
La FSAP-CCOO entiende que éste es un sector en el que se puede generarempleo, aunque lamenta que el Gobierno no haya aprovechado los últimosaños de superávit fiscal para asumir todos los gastos necesarios paradesarrollar una ley de estas características.
Un cordial saludo.
Miguel Vte. Segarra Ortiz
Secretario General FSAP-CCOO
La FSAP-CCOO recuerda a Zapatero que unos servicios públicos decalidad no se consiguen con recortes de empleo
La Federación de Servicios y Administraciones Públicas (FSAP) de CCOOha criticado al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero,por confirmar en el Congreso de los Diputados que la Oferta de EmpleoPúblico para 2009 se reducirá en un 70 por ciento y que el crecimientode los gastos corrientes para el funcionamiento de la AdministraciónGeneral del Estado no sólo no aumentará sino que se reducirá respectoa lo presupuestado en 2008 en alrededor de un 2 por ciento.
La FSAP-CCOO considera que las medidas anunciadas por el jefe delEjecutivo en su comparecencia en la Cámara Baja para informar de lasituación económica no garantizan la prestación de unos serviciospúblicos de calidad acordes con las demandas de los ciudadanos. Enépoca de crisis esas prestaciones deben ser reforzadas y mejoradas.
Igualmente, la FSAP-CCOO ha puesto de relieve que los empleadospúblicos han sufrido años atrás las consecuencias de otras crisiseconómicas y han visto limitado el crecimiento de sus salarios. Eneste sentido, el sindicato quiere subrayar que su compromiso con lostrabajadores pasa, al menos, por el mantenimiento de su poderadquisitivo.
Respecto a la promesa del presidente del Gobierno de modernizar losdistintos servicios públicos de empleo, potenciando con todos losagentes la intermediación en el mercado de trabajo, la FSAP haadvertido de que esa intervención debe estar basada en que lasentidades responsables no saquen lucro del desempleo. El sindicatocree que, en este contexto, una buena referencia puede ser el recienteacuerdo suscrito entre las organizaciones sindicales y el ServicioPúblico Estatal de Empleo (SPEE).
Por otro lado, el sindicato ha saludado el compromiso de RodríguezZapatero de destinar cerca de 1.200 millones de pesetas para potenciarlos servicios relacionados con la Ley de Dependencia.
La FSAP-CCOO entiende que éste es un sector en el que se puede generarempleo, aunque lamenta que el Gobierno no haya aprovechado los últimosaños de superávit fiscal para asumir todos los gastos necesarios paradesarrollar una ley de estas características.
Un cordial saludo.
Miguel Vte. Segarra Ortiz
Secretario General FSAP-CCOO
11/9/08
VARIAS OPOSICIÓNS:
13/8/08
7/7/08
Se buscan soluciones a la brecha salarial entre los funcionarios
Era hora xa de que alguén estudase as diferencias existentes nos salarios das diferentes administracións públicas. Según publica o diario Expansión nesta noticia do pasado 21 de xuño, as diferencias poden chegar a superar o 70%.
http://www.expansion.com/edicion/exp/funcion_publica/es/desarrollo/1137647.html
http://www.expansion.com/edicion/exp/funcion_publica/es/desarrollo/1137647.html
1/7/08
CCOO a través do grupo de traballo creado pola Dirección Xeral de Interior e da propia Comisión de Coordinación, está a traballar nas últimas reunións na procura do desenvolvemento normativo que regulará novamente a uniformidade das Policias Locais de Galicia; neste senso poñemos no voso coñecemento un resumen das novedades que prevee o mesmo.
A Consellería de Presidencia a través da Dirección Xeral de Interior previo acordo da Comisión de Coordinación, acordou sacar a concurso a uniformidade que rexirá para tódolos corpos das policías locais de Galicia.
A decisión adoptouse tras ser consensuado o proxecto no seno da Comisión con tódolos representantes, habendo participado en todo o proceso que incluiu elección de materiais, deseños, prendas e tipos, colores, anagramas etc.
Así mesmo o acordo inclue que a primeira entrega de tódala uniformidade (tódalas prendas, correaxes, anágramas etc) para tódolos membros dos corpos de policía local de Galicia se fará por conta da Consellería e a Dirección Xeral, e con moita probabilidade dentro do ano en curso.
Noutro eido de cousas, tamén comentar que para CCOO é imprescindible avanzar na reclasificación de tódolos Corpos de Policía Local existentes en Galicia; si ben e certo que moitos concellos reclasificaron, outros moitos ainda non o fixeron e o que é peor ainda hoxe en día amosan moitas reticencias para facelo no inmediato, todo elo co conseguinte e razonable cabreo por parte dos afectados.
Esta situación está a provocar demasiados agrávios comparativos e atrancos, impedindo en boa medida o avance noutras materias a desenrolar incluidas na Lei, e por tanto pensamos que é insostible; por elo dende CCOO decidimos tomar a iniciativa e solicitar do Sr. Conselleiro de Presidencia unha entrevista para tentar consensuar unha estratexia conxunta que permita avanzar na reclasificación dun xeito claro definitivo e sen excepcións en toda Galicia.
A nosa intención non é outra que a de tentar conquerir algún tipo de financiación por parte da Consellería hacia os concellos que procedan a reclasificar os seus Corpos Policiais.
Unha vez teñamos a referida reunión vos informaremos do seu resultado e as espectativas que se poidan crear.
Pedro Alonso Fernández
Representante FSAP-Galicia de CCOO na Comisión de Coordinación
A Consellería de Presidencia a través da Dirección Xeral de Interior previo acordo da Comisión de Coordinación, acordou sacar a concurso a uniformidade que rexirá para tódolos corpos das policías locais de Galicia.
A decisión adoptouse tras ser consensuado o proxecto no seno da Comisión con tódolos representantes, habendo participado en todo o proceso que incluiu elección de materiais, deseños, prendas e tipos, colores, anagramas etc.
Así mesmo o acordo inclue que a primeira entrega de tódala uniformidade (tódalas prendas, correaxes, anágramas etc) para tódolos membros dos corpos de policía local de Galicia se fará por conta da Consellería e a Dirección Xeral, e con moita probabilidade dentro do ano en curso.
Noutro eido de cousas, tamén comentar que para CCOO é imprescindible avanzar na reclasificación de tódolos Corpos de Policía Local existentes en Galicia; si ben e certo que moitos concellos reclasificaron, outros moitos ainda non o fixeron e o que é peor ainda hoxe en día amosan moitas reticencias para facelo no inmediato, todo elo co conseguinte e razonable cabreo por parte dos afectados.
Esta situación está a provocar demasiados agrávios comparativos e atrancos, impedindo en boa medida o avance noutras materias a desenrolar incluidas na Lei, e por tanto pensamos que é insostible; por elo dende CCOO decidimos tomar a iniciativa e solicitar do Sr. Conselleiro de Presidencia unha entrevista para tentar consensuar unha estratexia conxunta que permita avanzar na reclasificación dun xeito claro definitivo e sen excepcións en toda Galicia.
A nosa intención non é outra que a de tentar conquerir algún tipo de financiación por parte da Consellería hacia os concellos que procedan a reclasificar os seus Corpos Policiais.
Unha vez teñamos a referida reunión vos informaremos do seu resultado e as espectativas que se poidan crear.
Pedro Alonso Fernández
Representante FSAP-Galicia de CCOO na Comisión de Coordinación
11/6/08
4/6/08
28/5/08
APROBACIÓN DA RPT, PLAN DE EMPREGO E VALORACIÓN DE POSTOS, E APERTURA DO PLAZO DE ALEGACIÓNS PERSONAIS
Na mesa de negociación do pasado 16 de maio acadouse o acordo para aprobar a nova RPT e o novo sistema de cálculo para o complemento específico. A información sobre os mesmos pódese atopar na carpeta "W:\Persoal (información)\Avisos".
O novo complemento específico aplicarase de forma progresiva, durante este ano un 40%, no ano 2009 outro 30%, e durante o 2010 o outro 30% restante. A subida deste ano se aplicará de forma retroactiva dende o 1 de xaneiro.
A nova RPT inclúe tamén as plazas creadas para a realización da consolidación de emprego. Polo tanto, xunto coa RPT, aprobouse un documento de Plan de Consolidación de Emprego, que podedes consultar na carpeta "W:\Persoal (información)\Plan de consolidación de emprego"
Unha vez rematada a negociación sindical, abrese un plazo de 10 días hábiles para realizar alegacións personais. Poderedes presentalas por rexistro dende o día 28 de maio ate o 6 de xuño, ambolos dous inclusive.
Curso de especialización de formadores de educación viaria para nenos
Resolución do 16 de maio de 2008 pola que se convoca un curso de especialización de formadores de educación viaria para nenos.
http://www.xunta.es/dog/Dog2008.nsf/0e5fb445f3681a75c1257251004b10d7/0768ab564721d45bc1257456001e5285/$FILE/10100D009P023.PDF
http://www.xunta.es/dog/Dog2008.nsf/0e5fb445f3681a75c1257251004b10d7/0768ab564721d45bc1257456001e5285/$FILE/10100D009P023.PDF
Accións formativas do INAP sobre tecnoloxías da información e comunicacións
O Instituto Nacional de Administración Pública convoca as accions formativas incluidas dentro do "Plan Interadministrativo de Formación Continua en el Área de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones-2008".
- Bases da convocatoria: http://www.inap.map.es/NR/rdonlyres/8700DAB5-7A37-4F77-9726-2F3E77053C8A/0/BOE_FTIC_08.pdf
- Información detallada sobre os cursos: http://www.inap.map.es/NR/rdonlyres/934A722F-7AD2-441D-9710-5FB6C941AFA6/0/InfoCursosTIC.pdf
- Máis información sobre a convocatoria: http://www.inap.map.es/ES/Formacion/TInformacionC/tecinformac.htm
20/5/08
Mesa de negociación do 16 de maio e alegacións presentadas por este sindicato á RPT e á Valoración de Postos
O pasado 9 de maio foi a data límite para presentar alegacións a RPT e a Valoración de Postos. Podedes consultar no seguinte documento as alegacións presentadas por esta sección sindical:
Alegacións da sección sindical CCOO a valoracion de postos e á RPT
Durante a reunión da mesa de negociación do pasado venres 16 de maio, a administración presentounos unha nova proposta de Valoración de Postos de de RPT, onde xa se incluía o complemento específico final froito do sistema de factores negociado e depurado neste proceso de negociación. Esta información farase pública no momento en que se chegue a un acordo defintivo, que esperamos se acade na próxima reunión do 23 de maio.
A partir de este momento a administración abrirá un prazo de alegacións individuais para cada traballador no que se refire a valoración de postos de traballo.
Cara a reunión de mañá presentaronse unhas alegacións conxuntas entre os sindicatos UGT e Comisións Obreiras, que podedes consultar no seguinte enlace:
Alegacións conxuntas CCOO e UGT a valoración e RPT.
Alegacións da sección sindical CCOO a valoracion de postos e á RPT
Durante a reunión da mesa de negociación do pasado venres 16 de maio, a administración presentounos unha nova proposta de Valoración de Postos de de RPT, onde xa se incluía o complemento específico final froito do sistema de factores negociado e depurado neste proceso de negociación. Esta información farase pública no momento en que se chegue a un acordo defintivo, que esperamos se acade na próxima reunión do 23 de maio.
A partir de este momento a administración abrirá un prazo de alegacións individuais para cada traballador no que se refire a valoración de postos de traballo.
Cara a reunión de mañá presentaronse unhas alegacións conxuntas entre os sindicatos UGT e Comisións Obreiras, que podedes consultar no seguinte enlace:
Alegacións conxuntas CCOO e UGT a valoración e RPT.
5/5/08
PROPOSTA DE RPT E PRAZO DE ALEGACIONS
A administración, durante a reunión en mesa de negociación do pasado 29 de abril, presentounos unha proposta para unha nova RPT que podedes consultar xa na carpeta compartida do servidor W:\Persoal (información)\RPT-relación de postos de traballo.
Os sindicatos dispoñen ate o vindeiro 9 de abril para presentar alegacións a nova RPT, tal e como se publicou no calendario proposto pola administración.
Polo tanto, calquer dúbida ou problema que vexades na mesma, podedes consultalo ou comunicalo para poder presentar as alegacións pertinentes.
Esta RPT é moi importante por moitos motivos, pero sobre todo por ver que postos se teñen en conta na consolidación de postos de traballo, e se estes postos se consolidan de forma axeitada.
Como veredes, na RPT falta o calculo definitivo do complemento específico. Esto débese a que aínda queda por pechar definitivamente o proceso de negociación da "valoración" de postos de traballo. Na pasada reunión quedaron pechados os factores e os tramos de aplicación. Na próxima reunión queda pendente pechar como se aplican os mesmos.
Os sindicatos dispoñen ate o vindeiro 9 de abril para presentar alegacións a nova RPT, tal e como se publicou no calendario proposto pola administración.
Polo tanto, calquer dúbida ou problema que vexades na mesma, podedes consultalo ou comunicalo para poder presentar as alegacións pertinentes.
Esta RPT é moi importante por moitos motivos, pero sobre todo por ver que postos se teñen en conta na consolidación de postos de traballo, e se estes postos se consolidan de forma axeitada.
Como veredes, na RPT falta o calculo definitivo do complemento específico. Esto débese a que aínda queda por pechar definitivamente o proceso de negociación da "valoración" de postos de traballo. Na pasada reunión quedaron pechados os factores e os tramos de aplicación. Na próxima reunión queda pendente pechar como se aplican os mesmos.
28/4/08
NOTA INFORMATIVA SOBRE O PROCESO DE VALORACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO
- Esta sección sindical negase a entrar en confrontacións con outros sindicatos, moito menos nun proceso de negociación tan importante como no que estamos inmersos, onde máis que nada deberíamos estar unidos para defender con máis forza os dereitos e intereses de todos os traballadores por igual.
- Nesta liña, en lugar de perdelo tempo con discusións inútiles que non levan a nada, estamos hoxe reunidos para preparar a reunión de mañá, día no que a administración pretende aprobar un documento definitivo de "valoración" de postos de traballo.
- Para esta preparación contamos, coma sempre, co asesoramento do persoal do noso sindicato, que nos resolve todo tipo de dúbidas, informanos sobre os dereitos dos traballadores e da lexislación a aplicar en cada caso.
- Aínda que para esta u outras negociacións nos resultaría máis doado delegar a responsabilidade nos asesores sindicais de CCOO, parecenos unha solución pouco axeitada, dende o momento que eles non viven a realidade deste concello, nin os problemas reais dos seus traballadores.
- Polo tanto, a información coa que contan os asesores de calquer sindicato sempre é a que os propios reprentantes sindicais lles transmiten, co cal a "imparcialidade total" non existe.
- Como representantes dos traballadores temos o deber de coñecer os problemas e as peticións de todos os traballadores por igual. Neste momento da negociación é ainda máis importante xa que aportan información de primeira man sobre os postos traballo, que ate o de agora a administración non aclarou, e que poden influir no sistema de "valoración" final. Non creemos que esto signifique defender intereses particulares en absoluto, en todo caso intereses colectivos.
A SECCIÓN SINDICAL DE CCOO.
21/4/08
13/4/08
INFORMACIÓN IMPORTANTE SOBRE A VALORACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO - MESA DE NEGOCIACIÓN DO DÍA 11 DE ABRIL DE 2008
Estos últimos meses difundiuse información pouco clara e contradictoria en relación co proceso de valoración de postos de traballo. Esta situación débese a que a información que compartía a administración cos sindicatos, ate o de agora, non era real, senón unha estimación ou simulación, é dicir, un mero material de traballo que en ningún momento significaba a valoración definitiva de cada posto de traballo. Este motivo levou a que se nos pedira, ainda que non de forma explícita, silencio en relación a este material, para non causar falsas expectativas nin equívocos a ningún traballador.
Antes de continuar, fagamos un pouco de memoria: Os traballos de valoración foron realizados pola empresa EOSA, contratada polo concello para tal fin. Esta empresa, como todos saberedes, realizou no seu día unha serie de entrevistas para coñecer as funcións e tarefas de cada posto de traballo. Hai que lembrar que non é o mesmo un posto de traballo que unha praza concreta. Os obxectivos de este traballo eran os seguintes:
- Obter un sistema matemático que, mediante a aplicación de factores, permitira valorar e aplicar unha puntuación asociada a cada posto de traballo. A puntuación obtida, multiplicada por un valor económico, da como resultado o complemento específico a aplicar a ese posto de traballo.
- Táboa de funcións e tarefas asociadas a cada posto de traballo.
- Diagnóstico organizativo que permita analizar as necesidades de postos de traballo a crear no futuro.
- Plan de emprego, fundamental para a tan esperada consolidación de postos de traballo.
- Nova RPT cos postos de traballo a consolidar neste ano.
Dende o pasado mes de outubro, e durante sucesivas reunións de traballo dos sindicatos coa empresa e a administración, revisaronse os factores de cálculo para a valoración de postos. Segundo as alegacións que presentabamos ian facendose modificacións no sistema de valoración. Pero o problema xurdiu cando se esixiu a empresa a revisión das funcións de cada posto de traballo, dado que non entendíamos a valoración sen coñecer as funcións reais de cada posto. A nosa sorpresa foi ver os resultados das fichas, que en nada se correspondían coa realidade. Nalgúns casos eran a reproducción exacta das fichas cubertas polo traballador, en outros casos nada tiñan que ver nin con estas nin coa realidade. Esto nos levou a solicitar a administración que analizase o traballo da empresa e que nos deran unha resposta ao respecto antes de continuar traballando con un material que non creiamos adecuado.
Chegadas as navidades a administración convocounos para realizar unha proposta alternativa: Persoal de dentro do concello e asignado pola mesma, realizaría un sistema de valoración diferente ao proposto por EOSA, desdeñando a maioría do traballo realizado pola empresa. A mediados de febreiro se nos volve a convocar nunha mesa de traballo para analizar este novo sistema. Este era moi diferente ao analizado ate aquel momento, obrigando a escomenzar o traballo de novo dende o principio. Durante dúas semanas realizáronse varias reunións de traballo nas que se propuxeron varios cambios, dos cales non se tiveron en conta moitos de eles. Chegada a semana santa interrumpíronse estas reunións, ate o venres pasado, día no que a administración convocou unha mesa de negociación cos sindicatos para tratar este tema. Na mesma reunión se nos comunica os seguintes puntos IMPORTANTES:
- A administración da por válido o sistema elaborado pola mesma, e se nos insta aos sindicatos a presentar alegacións por escrito ate o 19 de abril como data límite.
- Se nos presentou o seguinte calendario de traballo:
- 11/4/2008: Entrega aos sindicatos da proposta da administración en relación coa valoración de postos de traballo.
- 19/4/2008: Data límite de entrega de contrapropostas ou alegacións.
- 22/4/2008: Resposta da administración as alegacións presentadas.
- 25/4/2008: Nova reunión sobre a valoración de postos.
- 29/4/2008: Presentación da administración da nova RPT a negociar.
- 9/5/2008: Último día para presentar propostas sobre a RPT.
- 16/5/2008: Nova RPT con alegacións e entrega do PLAN DE CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO.
- 23/5/2008: Comeza o proceso de negociación do convenio.
- 11/6/2008: Remata o proceso de negociación.
- Dende hoxe, 14 de abril, TODA a información relacionada coa valoración será compartida PARA TODOS OS TRABALLADORES na carpeta "Persoal (información)" do servidor principal do concello".
Polo tanto, TODOS OS TRABALLADORES DEBEN REVISAR A INFORMACIÓN DA VALORACIÓN, e propoñer ante calquer sindicato as suas alegacións, xa que ainda que se instou a administración a abrir un prazo para presentación de alegacións individuais para cada traballador, non nos deixou claro que este exista sen chegar ao recurso contencioso-administrativo.
Polo tanto dende hoxe mesmo teredes toda a información na carpeta mencionada.Se tedes calquera dúbida podedes poñervos en contacto con calquer representante sindical de CCOO do Concello de Culleredo. Recordade que soamente teremos unha semana para presentar alegacións.
Prestación económica de pagamento único por fillos/as menores de 3 anos para o 2008
Bases da prestación económica de pagamento único por fillos/as menores de 3 anos para o 2008
(Orde do 26 de marzo de 2008. D.O.G. nº 64 de xoves 3 de abril)
Beneficiarios:
(Orde do 26 de marzo de 2008. D.O.G. nº 64 de xoves 3 de abril)
Beneficiarios:
- Persoas que teñan fillos/as menores de 3 anos en 1 de xaneiro de 2008 (nados entre o 2-1-2005 e o 1-1-2008) e que por razón dos ingresos obtidos en 2006 non estivese obrigadas, nin eles nin ningún membro da unidade familiar, a presentar a declaración da renda. Excluídas as unidades familiares cuxos ingresos no 2006 superasen os 22.000€. No caso de fillos/as adoptados/as ou acollidos/as entre o 31 -12-2006 e o 31-12-2007 a prestación concederase durante os tres anos posteriores á data de inscrición da adopción ou acollemento
- Nos supostos de nulidade, separación ou divorcio o beneficiario será o que teña a custodia dos fillos/as.
- Os estranxeiros residentes en Galicia poderán ser beneficiarios sempre que cumpran coa Lei orgánica 4/2000 e teñan a condición de contribuíntes para os efectos da Lei 35/2006
Máis información:
http://www.xunta.es/Dog/Dog2008.nsf/FichaContenido/14CC2?OpenDocument
Axudas á conciliación da vida familiar e laboral para os traballadores que se acollan á redución de xornada
Axudas á conciliación da vida familiar e laboral como medida de fomento da corresponsabilidade para os traballadores que se acollan á redución da súa xornada (Orde do 17 de marzo de 2008. D.O.G. nº64 do xoves 3 de abril de 2008)
Obxecto:
Axudas aos traballadores que a partir do 1 de novembro de 2007 e ata o 31 de agosto de 2008 se acollan a unha redución da xornada de traballo de ata un máximo da metade de duración da mesma, para o coidado dun fillo/a menor de 3 anos.
Beneficiarios/as:
- Homes traballadores por conta allea que se acollan á reducción de xornada.
- Familias monoparentais en que a persoa solicitante (home ou muller) sexa traballador/a por conta allea e se acolla á redución de xornada.
Máis información:
http://www.xunta.es/Dog/Dog2008.nsf/FichaContenido/14CBE?OpenDocument
Obxecto:
Axudas aos traballadores que a partir do 1 de novembro de 2007 e ata o 31 de agosto de 2008 se acollan a unha redución da xornada de traballo de ata un máximo da metade de duración da mesma, para o coidado dun fillo/a menor de 3 anos.
Beneficiarios/as:
- Homes traballadores por conta allea que se acollan á reducción de xornada.
- Familias monoparentais en que a persoa solicitante (home ou muller) sexa traballador/a por conta allea e se acolla á redución de xornada.
Máis información:
http://www.xunta.es/Dog/Dog2008.nsf/FichaContenido/14CBE?OpenDocument
Convocase o proceso selectivo para o ingreso, polo sistema xeral de acceso libre, en distintos corpos da Administración da Seguridade Social
Ordes pola que se convoca proceso selectivo para o ingreso, polo sistema xeral de acceso libre, en distintos corpos da Administración da Seguridade Social.
- Xestión da administración da seguridade social, especialidade de auditoría e contabilidade: 25
- Intervención e Contabilidade da Administración da Seguridade Social: 10
- Técnicos da Administración. Xeral da Seguridade Social: 14
Sistema de acceso: Oposición libre
Solicitudes: O prazo para presentar solicitudes rematará o día 22 de abril de 2008.
Máis información: Boletín Oficial do Estado nº 80 do mércores 2 de abril de 2008.
www.seg-social.es
Convócanse as probas para a obtención dos certificados de lingua galega, niveis Celga 1, 2, 3 e 4, no ano 2008
Destinatarios:
Persoas maiores de 16 anos ou os que cumpran antes de finais do ano 2008, nacionais ou estranxeiras, con DNI e pasaporte vixentes..
Persoas maiores de 16 anos ou os que cumpran antes de finais do ano 2008, nacionais ou estranxeiras, con DNI e pasaporte vixentes..
- CELGA 4
Convocatoria maio/xuño: 25 de maio de 2008
Convocatoria novembro/decembro: 15, 16 de novembro de 2008 - CELGA 3
Convocatoria maio/xuño: 24 de maio de 2008
Convocatoria novembro/decembro: 22 de novembro de 2008 - CELGA 2
Convocatoria maio/xuño: 31 de maio de 2008
Convocatoria novembro/decembro: 29 de novembro de 2008 - CELGA 1
Convocatoria maio/xuño: 1 de xuño de 2008
Convocatoria novembro/decembro: 13 de decembro de 2008
Prazos de inscrición:
- Para a convocatoria de maio/xuño: ata o día 15 de abril de 2008 (inclusive).
- Para a convocatoria de novembro/decembro: ata o día 19 de setembro de 2008 (inclusive)
Taxas de exame: 15,30 euros
Máis información:
Diario Oficial de Galicia nº 34 do luns, 18 de febreiro de 2008.
www.xunta.es/linguagalega/
4/4/08
NOTA INFORMATIVA A TODOS OS TRABALLADORES E TRABALLADORAS EN RELACIÓN COA ASAMBLEA XERAL DO DIA 3 DE ABRIL
Onte, xoves 3 de abril, tivo lugar unha asamblea xeral de traballadores convocada polo comité de empresa co obxectivo de dar a coñecer a situación do persoal da escola infantil municipal con respecto a adhesión do concello ó novo consorcio de benestar e igualdade.
Nesta asamblea expúxose dun xeito resumido as actuacións levadas a cabo pola administración ata chegar a situación na que se atopan as traballadoras, ao mesmo tempo que se discutiron as actuacións que se poden levar a cabo dende o comité de empresa como resposta a esta situación.
Unha vez analizado todo o transcurrido en dita asamblea, creemos que neste intre o noso deber como representantes sindicais é o de defender os intereses das traballadoras implicadas, sen entrar en batallas do pasado (nas que no seu momento tivo sentido tomar medidas que non se adoptaron), nin en guerras personais, que nada axudan á situación real do persoal da escola infantil.
A SECCIÓN SINDICAL DE CC. OO.
2/4/08
NOTA INFORMATIVA A TODOS OS TRABALLADORES E TRABALLADORAS.
Desde a sección sindical de CC.OO e ante as diferentes informacións que están a circular sobre a situación das traballadoras da Escola infantil Municipal a raíz da integración da mesma no “Consorcio Galego de servizos de igualdade e benestar” queremos deixar clara a nosa postura ante dito feito.
3º.- A nosa postura é apoiar e respaldar a decisión individual de cada traballadora da escola infantil.
4º.- Evitaremos a confrontación dialéctica en todo momento, xa que o único que persigue e confundir e polemizar sobre determinadas situacións laborais.
5º.- Informaremos a todo o persoal do concello coa transparencia e obxectividade coa que se veu traballando ata o de agora.
27/3/08
11/3/08
10/3/08
8/3/08
1/3/08
27/2/08
26/2/08
23/2/08
"MINISTERIO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS" OFERTA DE EMPREGO PÚBLICO ACUMULADA
Esta oferta de emprego consta de 92 prazas repartidas entre os "Ministerios de Defensa, Administraciones Públicas, Fomento, Economía y Hacienda e Interior-Instituciones Penitenciarias":
Bases e reseña do BOE da convocatoria.
Bases e reseña do BOE da convocatoria.
16/2/08
7/2/08
4/1/08
Curso importante policía local
Imos retomar a actualización deste blog introducindo
información que poida interesarvos (oposicións, concursos, cursos, etc.)
Pinchando no seguinte vínculo teredes tódala información extraída do DOGA:
información que poida interesarvos (oposicións, concursos, cursos, etc.)
Pinchando no seguinte vínculo teredes tódala información extraída do DOGA:
Curso de dispensa dun grao na titulación exixida para o persoal que poida estar encadrado nos corpos de policía local ou desempeñando funcións como auxiliares de policía, interinos ou vixilantes municipais dos concellos galegos.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)