A administración convocou esta reunión para explicar aos sindicatos como tiña sido o proceso de valoración dos postos de traballo. Para elo estaba presente a empresa EOSA, que realizou o traballo de valoración.
A empresa entregou unha documentación coa finalidade de que servira de material de traballo. O contido da mesma consistía na explicación do metodo de valoración, baseado na puntuación por factores, e repartindo estes valores en tramos ponderados.
Xunto co manual de valoración nos adxuntaron un exemplo de valoración, que dista moito de ser a valoración definitiva. Nela se podía ver un resultado provisional utilizando os mencionados factores, pero o cambio de calquera deles variará esta valoración.
Unha vez explicados os factores, a administración nos volveu a convocar para o día 24 de octubre ás 12:30, coa intención de que analizaramos a documentación e fixeramos as alegacións oportunas.
A empresa entregou unha documentación coa finalidade de que servira de material de traballo. O contido da mesma consistía na explicación do metodo de valoración, baseado na puntuación por factores, e repartindo estes valores en tramos ponderados.
Xunto co manual de valoración nos adxuntaron un exemplo de valoración, que dista moito de ser a valoración definitiva. Nela se podía ver un resultado provisional utilizando os mencionados factores, pero o cambio de calquera deles variará esta valoración.
Unha vez explicados os factores, a administración nos volveu a convocar para o día 24 de octubre ás 12:30, coa intención de que analizaramos a documentación e fixeramos as alegacións oportunas.
Tendo en conta que se nos pediu confidencialidade coa documentación mencionada para evitar confusións e malos entendidos entre os traballadores, os sindicatos acordamos non difundir a mesma.
Esto non quere dicir que non se poidan difundir os factores de valoración e a ponderación utilizada. En breve contamos con ter dispoñible esta información neste mesmo blog, pero para máis información podedes falar con calquera dos nosos representantes sindicais.
Esto non quere dicir que non se poidan difundir os factores de valoración e a ponderación utilizada. En breve contamos con ter dispoñible esta información neste mesmo blog, pero para máis información podedes falar con calquera dos nosos representantes sindicais.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario